Mieux faire connaître les compétences des ESAT et des entreprises adaptées, créer des passerelles avec les acheteurs publics et déconstruire les idées reçues : c’est tout l’enjeu de Cap Inclusion, une initiative portée par MEF68 qui place l’immersion au cœur de la découverte.
MEF68 œuvre au quotidien pour connecter les acteurs économiques, sociaux et territoriaux du Haut-Rhin. Une mission qui conduit naturellement la structure à imaginer des événements favorisant ces rencontres. Avec Cap Inclusion, l’objectif est de faire évoluer le regard porté sur le secteur du handicap. « Nous nous sommes rendu compte de la méconnaissance qu’ont les acheteurs des entreprises adaptées (EA) et des Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT), alors même qu’il s’agit de véritables entreprises capables de répondre à leurs besoins », explique Manon Asfeld, chargée de mission Clauses Sociales.
Une immersion au coeur des savoir-faire
C’est ainsi qu’est né Cap Inclusion. Son principe ? Embarquer les acteurs de la commande publique – acheteurs, élus, directeurs généraux, responsables des achats, techniciens… – au cœur de ces structures pour une immersion au plus près du terrain. Une manière concrète de faire tomber les clichés et les préjugés. « Contrairement aux idées reçues, ces structures font preuve d’une grande capacité d’adaptation. Elles savent aussi se projeter et évoluer. J’ai notamment rencontré une structure qui travaille pour un industriel de l’agroalimentaire. Elle est capable aussi bien de préparer des têtes de gondole destinées aux magasins que d’assurer le pliage de cartons. Leurs compétences sont multiples. Il faut simplement leur laisser le temps d’étudier un nouveau process et de le mettre en œuvre. Ces structures ne sont pas figées, bien au contraire. Elles sont également force de proposition. »
Un potentiel encore trop méconnu
Le Haut-Rhin compte 17 ESAT et 13 entreprises adaptées. Dix-sept structures participeront à cette première édition de Cap Inclusion, organisée sous la forme de circuits d’une journée ou d’une demi-journée. Pour les acteurs publics, cette démarche s’inscrit également dans le cadre de leur obligation d’atteindre un taux de 6 % de collaboration avec le secteur du handicap, en direct ou en sous-traitance. « Faire appel aux ESAT et aux EA dans le cadre des marchés publics, c’est aussi favoriser une employabilité très locale. Leurs collaborateurs interviennent dans de nombreux secteurs, des métiers de services – blanchisserie, espaces verts, nettoyage – aux activités tertiaires, comme les services administratifs ou la numérisation, sans oublier la sous-traitance industrielle, de la fabrication au conditionnement. »
Un partenariat au service d’une commande publique plus inclusive
Cette nouvelle initiative est le fruit d’un partenariat entre MEF68, CENTRAPRO – l’association qui fédère une trentaine d’ESAT et d’entreprises adaptées du Haut-Rhin – et la Préfecture du Haut-Rhin. « Il est important de travailler en réseau, notamment avec des têtes de réseau comme CENTRAPRO. Ce partenariat traduit l’engagement fort de l’ensemble de ces structures. » L’ambition est claire : valoriser les compétences présentes sur le territoire, créer de nouvelles opportunités de collaboration et contribuer au développement d’une commande publique toujours plus inclusive. Au-delà des obligations réglementaires, Cap Inclusion invite les décideurs à découvrir des savoir-faire souvent méconnus. Une initiative qui démontre qu’en changeant de regard, de nouvelles collaborations deviennent possibles au bénéfice du territoire, des entreprises et de l’inclusion.
Emilie Jafrate
Y participer : L’événement est accessible à tout acteur de la commande publique du 68 mais uniquement sur inscription. Pour plus d’informations, contacter Manon ASFELD clauses@mef68.eu – 07 50 75 43 33
